Teoría De La Expectativa De La Motivación » osskins.com
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Teorías de la motivación - Motivación.

La teoría de las expectativas afirma que la fuerza de una tendencia a actuar en determinada forma depende de la fuerza de la expectativa de que el acto esté seguido por un resultado determinado y de lo atractivo de ese resultado para el individuo. Teorías de la Motivación ¿Cuál es la teoría de la expectativa de Vroom? En el año 1964, el profesor canadiense en psicología Victor Vroom desarrollo la teoría de la expectativa. En dicha teoría, estudio la motivación de las personas, concluyendo que depende principalmente de tres factores: Expectativa, instrumentalidad y valencia. Las diferentes teorías de la motivación ha sido de mucho interés, considero que la mejor labor en una empresa conlleva situaciones duales entre la importancia de las expectativas, que un líder tenga para sus subordinados para mayor productividad, como la que tienen los subordinados para con el líder, es decir debe haber un ir y venir de.

La motivación se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de los tres factores: Valencia, Expectativa y Medios. Valencia: se refiere a la intención o al deseo de una persona por alcanzar determinada meta u objetivo o recompensa promoción, retribución extraordinaria, traslado. 5. Teoría de las Expectativas. Vroom, 1964 Porter y Lawler, 1968 Esta teoría sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La expectativa puede definirse como la estimación subjetiva que hace el sujeto sobre la probabilidad de lograr una meta concreta con la realización de una conducta. Teoría de la autoeficacia de Bandura. Esta teoría tiene dos aspectos: Creencia en la propia capacidad para.

Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Segn la teora de las expectativas, la motivacin elevada se consigue con altos niveles de expectativa, valor instrumental y valencia. Si uno, cualquiera de estos factores es escaso, muy posiblemente la motivacin es muy baja. Por ello, se dice que los tres factores actan de forma multiplicativa.

Teoría de la Expectativa- Valencia de VRoom.

Teoría de expectativa-valor de Atkinson: características. La teoría de expectativa-valor fue propuesta por Atkinson 1957, 1964. Ésta sugiere que la intención de realizar una acción está determinada por las expectativas de alcanzar un incentivo y por el valor otorgado a dicho incentivo. Victor H. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren. El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación para producir a partir de 3 factores que determinan. En la actualidad, una de las explicaciones de la motivación aceptadas más amplia­mente es la teoría de las expectativas, de Victor Vroom. Aunque tiene sus criti­cas, la mayor parte de la evidencia de la investigación apoya esta teoría.

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Vroom sugiere que la creencia de un empleado sobre expectativa, Instrumentalidad, y la valencia interactiva psicologicamente. De esta manera, crean una fuerza de motivación tal, que el empleado actuará de una manera que traiga placer y evite el dolor. Esta fuerza se puede “calcular” vía una fórmula: Fórmula del Teoría de las Expectativas.

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